Kullanıcının sorunu
İşçi ücret ödenmemesi, sağlık, mobbing, çalışma koşulları veya kişisel nedenlerle ayrılmış olabilir. Ayrılığın gerçek nedeni ile yazılı belgenin içeriği karşılaştırılır.
İstifa ve haklı fesih ayrımı
İşçinin süreli feshi kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmayabilir. Kanunda düzenlenen haklı nedenlerle fesihte ise koşulları varsa kıdem ve diğer alacaklar gündeme gelebilir.
Her hâlde incelenen alacaklar
Ödenmemiş ücret, hak kazanılmış kullanılmamış yıllık izin, fazla çalışma ve diğer sözleşmesel alacaklar iş ilişkisinin sona erme biçiminden bağımsız olarak ayrıca incelenir.
İhbar ve bildirim
İşçinin bildirim süresine uymadan ayrılması hâlinde işverenin ihbar talebi gündeme gelebilir. Haklı fesih koşulları varsa bildirim süresi değerlendirmesi farklılaşır.
Yararlı belgeler
İstifa veya fesih yazısı, ücret ve bordro kayıtları, ihtarlar, sağlık belgeleri, çalışma koşullarına ilişkin hukuka uygun yazışmalar ve SGK çıkış kaydı hazırlanabilir.
İlk görüşmeye hazırlık
Ayrılığın gerçek nedenini, işverene ne zaman ve nasıl bildirildiğini ve son çalışma gününü tarih sırasıyla yazın.
Bu yazı, yayın veya güncelleme tarihinde erişilen genel kurallar hakkında bilgi verir. Hukuki danışmanlık, teşhis, hesap kesinliği veya belirli bir sonuca ilişkin taahhüt değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir.