Kullanıcının sorunu
İşçi izin kullanmadığını, işveren ise imzalı izin formu bulunduğunu söyleyebilir. Kıdem, yaş, çalışma dönemi ve gerçekten kullanılan günler birlikte belirlenir.
Hakkın doğumu
Deneme süresi dâhil en az bir yıllık çalışma sonrasında yıllık ücretli izin hakkı doğar. İzin süresi hizmet süresi ve özel koruma gruplarına göre değişebilir.
İspat düzeni
İzin kullandırıldığını işverenin izin kayıtları veya eşdeğer belgelerle göstermesi beklenir. İmzalı formun içeriği, tarihleri ve fiilî çalışma kayıtlarıyla uyumu incelenir.
Ücrete dönüşme
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izin sürelerine ait ücret, sona erme tarihindeki ücret üzerinden gündeme gelir. Zamanaşımı başlangıcı ve fesih tarihi ayrıca kontrol edilir.
Yararlı belgeler
İşe giriş ve çıkış kayıtları, izin formları, bordrolar, puantaj ve vardiya kayıtları, e-posta veya izin sistemi çıktıları hazırlanabilir.
İlk görüşmeye hazırlık
Her çalışma yılı için hak edilen, kullanılan ve tartışmalı izin günlerini ayrı satırda listeleyin; mevcut imzalı formları ekleyin.
Bu yazı, yayın veya güncelleme tarihinde erişilen genel kurallar hakkında bilgi verir. Hukuki danışmanlık, teşhis, hesap kesinliği veya belirli bir sonuca ilişkin taahhüt değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir.