Fesih belgesini ve tarihi koruyun
Yazılı bildirim, SGK çıkış kodu, iş sözleşmesi ve varsa savunma talepleri saklanmalıdır. Sözlü fesih varsa ne zaman, kim tarafından ve nasıl bildirildiği not edilmelidir.
03 / 11
ÇALIŞMA ALANI · İSTANBUL
İş Hukuku
İş ilişkilerinde belge düzeni, süreler ve olayların doğru kronolojisi uyuşmazlığın değerlendirilmesinde belirleyicidir.03
“İŞ İLİŞKİM SONA ERDİ”
İşten çıkarıldıysanız ilk neyi kontrol etmelisiniz?
Fesih anında imzalanan belgeler ve kısa başvuru süreleri sonraki seçenekleri etkileyebilir. Önce fesih tarihi ile bildirimin içeriğini kaydedin; kıdem, ihbar, işe iade ve diğer alacakları tek bir toplam gibi görmeden ayrı ayrı değerlendirin.
Kısa süreleri kaçırmayın
İşe iade ve bazı başvurular bakımından süreler kısa olabilir. Fesih tarihi ile tebliğ şekli görülmeden yalnızca tazminat hesabına odaklanmak eksik kalabilir.
Çalışma kayıtlarını toplayın
Bordro, banka hareketi, SGK dökümü, vardiya ve izin kayıtları ile hukuka uygun yazışmalar; ücret, çalışma süresi ve fesih sebebinin incelenmesine yardımcı olabilir.
Ele alınan başlıklar
01Hizmet tespit davaları
02İşe iade uyuşmazlıkları
03İşçilik alacakları
04Fesih süreçleri
05İş sözleşmeleri
06İşyeri uygulamaları
Önemli not
Her hukuki konunun süresi, maliyeti ve izlenecek yolu somut olayın özelliklerine göre değişir. Bu sayfadaki bilgiler tek başına hukuki görüş oluşturmaz.
03İŞ HUKUKU
Dosyanın aşamasına göre
ayrı bir değerlendirme.
Hizmet tespiti ve SGK kayıtları
Sigortalı çalışmanın hiç bildirilmediği veya eksik bildirildiği iddialarında çalışma dönemi, işyeri, yapılan iş, ücret ve Kurum kayıtları birlikte incelenir. Beş yıllık sürenin başlangıcı ve somut olayda dikkate alınabilecek durumlar ayrıca değerlendirilir.
Fesih ve işçilik alacakları
İş ilişkisinin nasıl sona erdiği; ücret, fazla çalışma, izin ve tazminat taleplerinden ayrı fakat bağlantılı bir kronoloji içinde ele alınır. Kısa başvuru süreleri bulunan talepler öncelikle kontrol edilir.
Belge ve delil düzeni
İş sözleşmesi, bordro, banka kayıtları, SGK dökümü, vardiya veya puantaj kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık bilgileri hukuka uygunluk ve ispat gücü bakımından değerlendirilir.
?SIK SORULANLAR
İş Hukuku hakkında
ilk sorular
01Hizmet tespit davası neyi amaçlar?+
Amaç, işveren tarafından Kuruma bildirilmeyen veya Kurumca belirlenemeyen sigortalı çalışmanın mahkeme kararıyla tespit edilerek prim günleri ve kazanç kayıtlarında dikkate alınmasını sağlamaktır.
02Hizmet tespitinde beş yıllık süre nasıl hesaplanır?+
Kanun, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayan beş yıllık bir süre öngörür. Başlangıç, kesilme ve uygulamadaki durumlar dosyanın kayıtlarına göre ayrıca incelenmelidir.
03İş hukuku dosyası için ilk görüşmeye ne getirilebilir?+
SGK hizmet dökümü, iş sözleşmesi, bordrolar, banka hareketleri, fesih belgeleri, ihtarlar, vardiya veya giriş-çıkış kayıtları ve hukuka uygun yazışmalar tarih sırasıyla hazırlanabilir.
İLETİŞİM
Konunuzun hukuki çerçevesini
birlikte değerlendirelim.
Gizliliği korumak için ilk mesajınızda ayrıntılı dosya içeriği veya özel nitelikli kişisel veri paylaşmayın.
İletişim sayfası ↗