Hizmet tespit davası hangi durumda gündeme gelir?
5510 sayılı Kanun’un 86. maddesi; aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen ya da çalışması Kurumca belirlenemeyen sigortalının iş mahkemesine başvurabilmesine imkân tanır. Tamamen kayıt dışı çalışma kadar günlerin eksik bildirilmesi de somut koşullarına göre inceleme konusu olabilir.
Beş yıllık süre neden ilk kontroldür?
Kanun, hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayan beş yıllık bir başvuru süresi öngörür. Sürenin hukuki niteliği, başlangıç tarihi ve somut olayda dikkate alınabilecek istisnai durumlar dosya kayıtları görülmeden genellenmemelidir. Bu nedenle çalışma dönemleri yıl yıl ayrıştırılarak incelenir.
Çalışma hangi delillerle ortaya konulabilir?
SGK hizmet dökümü ve işyeri dosyası; ücret veya banka kayıtları, bordrolar, giriş-çıkış verileri, görev belgeleri, işyeri yazışmaları ve tanık anlatımlarıyla birlikte değerlendirilebilir. Delillerin hukuka uygun elde edilmesi, çalışma olgusunu hangi dönem için gösterdiği ve birbiriyle tutarlılığı önem taşır.
Mahkeme kararının etkisi nedir?
Çalışma ispatlanırsa mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları Kurum kayıtlarında dikkate alınır. Davanın tarafları, Kurumun süreçteki konumu, görev ve yetki ile başka taleplerin aynı dosyada ileri sürülüp sürülemeyeceği ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu yazı, yayın veya güncelleme tarihinde erişilen genel kurallar hakkında bilgi verir. Hukuki danışmanlık, teşhis, hesap kesinliği veya belirli bir sonuca ilişkin taahhüt değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir.