Bir aylık arabuluculuk süresi
İş Kanunu’nun 20. maddesine göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
Anlaşma olmazsa dava
Arabuluculuk sonunda anlaşmaya varılamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten başlayarak iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Yanlış mercie başvuru ve özel düzenlemeler bakımından kanundaki hükümler ayrıca incelenmelidir.
Dosya nasıl hazırlanır?
Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi, iş sözleşmesi, bordro ve banka kayıtları, görev ve kıdem bilgileri ile varsa performans veya disiplin belgeleri kronolojik olarak toplanmalıdır. İş güvencesinin kapsamı ve feshin geçerliliği somut dosyaya göre değerlendirilir.
Bu yazı, yayın veya güncelleme tarihinde erişilen genel kurallar hakkında bilgi verir. Hukuki danışmanlık, teşhis, hesap kesinliği veya belirli bir sonuca ilişkin taahhüt değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir.