01

Sona erme biçimi

İstifa, işveren feshi, haklı neden, emeklilik, askerlik veya diğer özel sona erme halleri farklı koşullara tabidir. Fesih bildirimi ve çıkış kodu önemli olmakla birlikte tek başına nihai değerlendirme değildir.

02

Hizmet süresi ve ücret

İşe giriş ve çıkış tarihleri, kesintili çalışma, işyeri devri ve aynı işverene bağlı dönemler incelenir. Düzenli yemek, yol, prim veya benzeri menfaatlerin hesaplamaya etkisi belgelere göre belirlenir.

03

Hesap ile hak sahipliği ayrımı

Bir hesaplama aracı varsayımsal bir tutar gösterebilir; önce hakkın doğup doğmadığı belirlenmelidir. Bordro, banka kayıtları, SGK dökümü ve fesih evrakı birlikte kontrol edilir.

Resmî kaynaklar4857 sayılı İş Kanunu7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Hukuki bilgilendirme notu

Bu yazı, yayın veya güncelleme tarihinde erişilen genel kurallar hakkında bilgi verir. Hukuki danışmanlık, teşhis, hesap kesinliği veya belirli bir sonuca ilişkin taahhüt değildir. Mevzuat ve içtihat değişebilir.

Bu durum size benziyorsa

İlk görüşmeye nasıl hazırlanacağınızı inceleyin.

İlk görüşme