İş Hukuku

Kıdem ile ihbar tazminatının aynı olmadığı; çalışma süresi, giydirilmiş ücret ve sona erme biçiminin nasıl ayrıştırıldığı.

Çalışma saatlerinin belirlenmesinde işyeri kayıtları, bordro, tanık ve hukuka uygun dijital verilerin birlikte değerlendirilmesi.

İstifa, haklı fesih, kullanılmayan izin, ücret ve tazminat taleplerinin ayrılması bakımından iş ilişkisinin sona ermesi.

İş kazası sonrasında sağlık, olay kaydı, SGK bildirimi ve hukuki değerlendirme bakımından korunabilecek temel belgeler.

İşyerinde sistematik psikolojik baskı iddiasında olay kronolojisi, yazılı kayıtlar, sağlık belgeleri ve başvuru yollarına ilişkin başlangıç rehberi.

Ücret, prim, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarında bordro, banka, puantaj ve arabuluculuk hazırlığı.

Fesih bildirimi sonrasında arabulucuya başvuru, anlaşamama hâlinde dava ve dosya hazırlığına ilişkin temel süreler.

Belirsiz alacak davasının kaldırılması sonrasında kısmi dava, talep artırımının niteliği, zamanaşımı savunması, faiz ve geçiş hükmü bakımından güncel çerçeve.

Yıllık izin hakkının doğumu, iznin kullandırıldığının ispatı ve iş sözleşmesi sonunda ücret hesabı.

SGK çıkış kodunun fesih nedeni, işsizlik ödeneği ve işçilik alacaklarıyla ilişkisi ile hatalı kod iddiası.

SGK’ya hiç bildirilmeyen veya eksik bildirilen çalışma bakımından hizmet tespit davasının amacı, beş yıllık süre ve delil düzeni.

Ücret, çalışma süresi ve fesih iddialarının değerlendirilmesinde kullanılabilecek temel belge ve kayıtlar.

Araçta sonradan ortaya çıkan gizli ayıpta satıcının sıfatı, ekspertiz, delil tespiti, seçimlik haklar ve başvuru yoluna ilişkin ilk rehber.

Kişisel verinin izinsiz paylaşılması veya hesap güvenliği ihlalinde deliller, veri sorumlusuna başvuru ve Kurula şikâyet sırası.

İnternetten alınan üründe ayıp ile cayma hakkının farkı, satıcı ve platforma bildirim, deliller ve başvuru yolu.